Además de reducir la fatiga cognitiva, esta metodología, considerada el corazón de los modelos de formación del futuro, mejora la retención de los conocimientos a largo plazo hasta en un 80%.
Ni recetas instantáneas, ni trucos de magia, ni métodos milagrosos: aprender nuevas habilidades es una cuestión de constancia, dedicación e interés.
Sin embargo, no todo lo rápido es superficial. Hoy existen fórmulas didácticas condensadas que permiten robustecer nuestro set de habilidades, acortando el proceso que va de la teoría a la práctica.
El reporte Reimaginando: Desarrollo en el futuro del trabajo, de McKinsey, recalca que “el aprendizaje no debe ser un añadido, sino integrarse en la forma de trabajar cotidianamente”.
Una de las prácticas de mayor consolidación es el microlearning: contenidos breves (entre 5 y 15 minutos), de fácil consumo, centrados en un objetivo y con aplicación inmediata en el día a día.
Siete habilidades para aprender desde cero
- Pensamiento crítico: identifica sesgos cognitivos básicos al tomar decisiones.
- Storytelling para presentaciones: estructura mensajes memorables para distintas audiencias.
- Enfoque y gestión del tiempo: prioriza con herramientas como la Matriz de Eisenhower.
- Feedback claro y respetuoso: comunica con el enfoque Situación-Comportamiento-Impacto (SBI).
- Prompt engineering básico: saca mejor provecho de la inteligencia artificial en tareas diarias.
- Ciberseguridad aplicada: protocolos para manejar datos y responder a amenazas.
- Autoliderazgo y propósito laboral: define valores con preguntas del método Ikigai.
Casi el 40% de las habilidades esenciales del presente cambiarán de cara al 2030. El aprendizaje continuo es una prioridad para mantenerse vigente en un mercado competitivo.
Adaptado desde pegasconsentido.cl/posts.
