Para muchas personas, la búsqueda de nuevas oportunidades laborales se ha convertido en una carrera contra el reloj.
Teniendo en cuenta las complejidades del contexto económico, lo acotado del mercado laboral, la alta competencia y la adaptación a los cambios tecnológicos que estamos atravesando, es fundamental contar una estrategia para no hacer una búsqueda de trabajo a ciegas.
Sin un plan claro ganar esa carrera al tiempo se vuelve un desafío cuesta arriba y cada día que pasa sin concretar alguna oportunidad profesional es una deuda que no se puede pagar, es un plan que se posterga o sueños que dejan de ser metas para convertirse en utopías.
De acuerdo a las cifras publicadas recientemente por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), los y las profesionales jóvenes pueden demorar, en promedio, 9,5 meses en encontrar un puesto de trabajo y en el caso de quienes superan los 50 años dicho periodo puede llegar hasta los 10,5 meses.
En otros mercados, como en el caso de Estados Unidos, la búsqueda de empleo dura poco más de cinco meses para quienes están desempleados, según datos publicados por Forbes.
A su vez, tampoco se puede pasar por alto el impacto que tiene en la salud mental el hecho de tratar de conseguir un trabajo y no obtener los resultados esperados. En ese sentido, un reporte de ResumeGenius señala que el 72% de las personas vio afectada su salud mental durante los periodos de búsqueda de empleo.
“La presión por conseguir un puesto rápidamente, las largas horas frente a la pantalla, los constantes rechazos o el silencio de los empleadores pasa factura. Para muchos, esto se agrava aún más por la presión financiera derivada de la pérdida del empleo, incluso mientras buscan alivio de sus deudas”, recalca una nota del portal Ivy Exec.
Entonces cabe preguntarse cómo optimizar la búsqueda de empleo para conseguir y concretar oportunidades de valor en menos tiempo. Quizás la clave está en estos cuatro tips que Abigail Hoeh, especialista en Career & Interview Coaching, comparte en su canal Life Work Balance.
Cuatro tips que no puedes pasar por alto
El mercado laboral es (y siempre ha sido) muy competitivo. “Puede tomar semanas, meses e incluso años encontrar un trabajo que se ajuste a tus necesidades a través de la búsqueda de empleo”, señala Abigail.
Por lo tanto, es una tarea que necesita de estrategia, consistencia, dedicación e intencionalidad.
En ese sentido, la coach laboral expone en su canal Life Work Balance cuatro tips para una búsqueda de empleo que cumpla con dichos parámetros y que, a su vez, reduzca los largos períodos sin concretar una buena oportunidad laboral.
1 - Busca puestos y funciones acordes a tu perfil: Identifica específicamente qué roles están requiriendo en diferentes ofertas laborales, así como las palabras clave del cargo y qué tareas están asociadas a las funciones de dicho puesto.
Conocer esto te ayudará a enfocar tu búsqueda.
2 - Prioriza empresas e industrias que ofrecen cargos que se ajustan a tu rol: Cuando logres identificar los tipos de cargos que puedes ocupar, el siguiente paso es hacer lo mismo con organizaciones que tengan dicho rol.
Si tu rol es muy común en todas las empresas, quizás te convenga más centrar tu búsqueda en qué tipos de industrias te gustarían para trabajar.
3 - Clasifica los tipos de ofertas laborales: Este paso te permitirá adaptar los diferentes materiales que tengas para postular, es decir tu CV, tu carta de presentación o cualquier otro documento que requieras para hacer alguna solicitud.
Este paso es esencial a la hora de construir la historia y la narrativa que compartirás en entrevistas o al momento de hacer networking con diferentes personas.
4 - Identifica a los tomadores y tomadoras de decisiones con los que puedas establecer contacto: Este es un punto fundamental, ya que establecer vínculos de confianza con personas clave dentro de las organizaciones te puede ayudar a superar barreras que te dificulten el ingreso a un puesto de trabajo que sea de tu interés o también puede conectarte con oportunidades similares en otras empresas.
Para Abigail este es el paso más importante, ya que muchas personas abordan la búsqueda de empleo de una manera pasiva, es decir enviando correos y llenando solicitudes, sin darse cuenta que depender únicamente de esta fórmula demorara más su proceso.
¿Cuánto tiempo dedicas a buscar trabajo?
En la mayoría de los casos, buscar trabajo se convierte en un trabajo en sí. Dedicas horas a filtrar ofertas, adaptar materiales, hacer seguimiento a solicitudes.
Sin darte cuenta, estás invirtiendo una gran cantidad de tiempo diseñando el CV correcto, revisando postulaciones antiguas, chequeando distintos correos o recopilando notas que tienes en diferentes hojas o documentos.
Básicamente, pasas más tiempo organizando que avanzando y eso afecta tu búsqueda, ya que estás con menos foco, experimentando frustraciones y dejando pasar oportunidades.
Lo ideal es que puedas optimizar tu estrategia laboral centrando todos estos procesos en un mismo lugar que te permita hacer un seguimiento exhaustivo de tus avances y te ofrezca una imagen clara de dónde estás y hacia dónde vas.
Ten presente que este es un proceso que requiere guía y método para obtener mejores resultados y siempre puedes recurrir a diferentes opciones que te permitan centrarte en la toma de decisiones y a darle sentido a tu camino profesional.
Existen plataformas como Career HUB, un espacio que, en alianza con Pegas con Sentido, cuenta con diversos recursos para crear, optimizar y potenciar tu plan para conseguir empleo.
Asimismo,reúne las herramientas necesarias para optimizar tu CV considerando los filtros ATS, llevar un seguimiento de tus procesos de postulación, prepararte para las entrevistas laborales o activar tu red de contactos para mejorar tu estrategia de networking.
Además, cuenta con una plataforma de e-learning con cápsulas prácticas y contenido disponible que puedes consumir a tu ritmo, así como un tablero digital para llevar un registro sistematizado de tus postulaciones, crear una agenda de contactos y un repositorio de documentos.
Son aspectos que te permitirán potenciar tu perfil profesional y, al mismo tiempo, mirar con perspectiva crítica y constructiva tu estrategia de empleabilidad de cara al futuro del trabajo.
Adaptado desde pegasconsentido.cl/posts.
