Organización de 60 colaboradores busca incorporar a un/a Coordinador/a de Personas, quien tendrá como principal desafío liderar integralmente la gestión de personas, combinando la administración laboral con iniciativas de desarrollo, clima y cultura organizacional.
Buscamos un/a profesional con experiencia generalista en RR. HH., capacidad de trabajo autónomo y excelentes habilidades interpersonales.
Principales desafíos:
Administrar los procesos de contratación, ingreso, documentación y desvinculación de colaboradores.
Coordinar los procesos de reclutamiento y selección, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación.
Gestionar y supervisar proceso de remuneraciones, beneficios, vacaciones, permisos, licencia y asistencia del personal.
Diseñar y ejecutar procesos de inducción y onboarding.
Apoyar en gestión de personas a las jefaturas y gerencias .
Implementar iniciativas de capacitación y evaluación de desempeño.
Incentivar acciones orientadas al clima laboral y cultura organizacional, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, colaborativo y alineado con los objetivos estratégicos de la empresa.
Gestionar y actualizar políticas, procedimientos y reglamentos internos relacionados con personas.
Velar por el cumplimiento de la normativa laboral y de las políticas internas.
Generar indicadores y reportes de Recursos Humanos.
Requisitos:
Formación profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Ingeniería en Recursos Humanos o carrera afín.
Deseable especialización o cursos en legislación laboral, remuneraciones y/o gestión de personas.
5 años de experiencia en funciones similares.
Experiencia en legislación laboral chilena y administración de personal.
Manejo de herramientas Office.
Manejo del Software de Personas BUK.
Alta capacidad de organización, autonomía y comunicación.
Competencias Personales:
Liderazgo y capacidad de influencia, incluso sin tener un equipo grande a cargo.
Excelente comunicación interpersonal.
Criterio y capacidad para manejar información confidencial.
Orientación al servicio hacia colaboradores y jefaturas.
Capacidad de mediación y resolución de conflictos.
Organización y capacidad para manejar múltiples prioridades.
Proactividad y autonomía.
Empatía y habilidades para relacionarse con distintos niveles de la organización.
Capacidad analítica y orientación a resultados.
Flexibilidad y adaptación a cambios.
Ética y criterio profesional.
Se ofrece:
Incorporación a una empresa estable, con posibilidad de participar activamente en la profesionalización y desarrollo del área de Personas.
Beneficios adicionales de salud y colación.